SCIGR
Il Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi (SCIGR) è costituito dall’insieme delle regole, procedure e strutture organizzative finalizzate ad una effettiva ed efficace identificazione, misurazione, gestione e monitoraggio dei principali rischi, al fine di contribuire al successo sostenibile della società.
Lo SCIGR di Elica si articola su tre livelli di controllo:
- primo livello: controlli integrati nei processi operativi svolti dal Management del Gruppo;
- secondo livello: supporto e monitoraggio del presidio dei rischi (es. funzione Risk Management), definendo metodologie, politiche, procedure interne e verifica del rispetto delle normative (es. Funzioni Compliance);
- terzo livello: svolto dall'Internal Audit, fornisce assurance indipendente e obiettiva al Consiglio di Amministrazione e al top management sull'adeguatezza ed efficacia dei processi di governance, risk management e controllo interno.
Organismo di Vigilanza
Società di revisione
L'incarico di revisore legale dei conti è affidato alla società EY S.p.A. per il periodo 2024-2032
A seguito della delibera dell’Assemblea dei soci del 27 aprile 2023, che ha considerato la Relazione degli Amministratori all’assemblea sulla proposta di nomina della Società di Revisione per il novennio 2024-2032 comprensiva della proposta del Collegio Sindacale per il conferimento dell’incarico di revisione legale dei conti.
Whistleblowing
Portale segnalazioni
Il Whistleblowing è la rivelazione spontanea da parte di un individuo (il “segnalante” o “whistleblower”) di un illecito commesso all’interno dell’azienda, del quale lo stesso sia stato testimone nell’esercizio delle proprie funzioni. Il segnalante può essere un dipendente ma anche una terza parte.
La Direttiva Europea sul Whistleblowing (2019/1937) è stata recepita in Italia dal Dlgs 24/2023 ed è in vigore dal 15 luglio 2023. Come richiesto dalla normativa, Elica mette a disposizione un canale di segnalazione e adotta tutte le misure che garantiscono la riservatezza del “whistleblower” al fine di non subire ritorsioni. In caso di segnalazioni palesemente infondate o diffamatorie l’azienda si riserva di applicare procedimenti disciplinari.