Le persone al centro del nostro fare

La people strategy del Gruppo Elica è definita da tre pillar:

Attraction
Development
Engagement

La mission Elica People

Attrarre persone in linea con la cultura Elica, promuovere l’autosviluppo, premiare il merito e generare motivazione.

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I nostri highlights

People

2600 dipendenti
46% donne
54% uomini
50% donne tra i dirigenti strategici

Employer
Branding

1000+
studenti ospitati ogni anno in azienda per testimonianze e workshop.

Attivazione di decine di collaborazioni con Istituti superiori, università e centri di ricerca finalizzate all’orientamento e a percorsi professionalizzanti nel mondo Cooking.

Formazione

100mila+
ore di formazione erogate nel 2023, di cui:
54% per i blue collars
46% per i white collars

I nostri core drivers

  1. Sai darti priorità assumendoti i rischi delle decisioni che prendi. Decidi con prontezza ascoltando anche gli altri.
  2. Vedi e condividi con gli altri i rischi in anticipo per velocizzare decisione e azione.

  1. Dici quello che pensi e ascolti gli altri, in particolare nei momenti in cui si prendono le decisioni. Una volta prese le rispetti e non crei momenti di discussione paralleli o successivi.
  2. Alzi la mano e solleciti il confronto diretto con gli altri evitando polemiche.

  1. Condividi informazioni ed il tuo knowledge apertamente utilizzando un linguaggio comprensibile. Non usi le informazioni per costruire barriere o aree di potere.
  2. Agisci velocemente e spontaneamente in modo cross funzionale, con tutti i tipi di team (competenze diverse, team temporanei, team esterni..). Fornisci un quadro di riferimento chiaro e dichiari ciò che ti aspetti dagli altri

  1. Se vedi problemi non risolti agisci anche se questi non sono nel tuo campo di azione. Cerchi il supporto e la fiducia degli altri prima di agire rispettando sempre l’organizzazione.
  2. Indirizzi i tuoi sforzi superando, se necessario, i tuoi interessi, avendo in mente sempre la visione d’insieme e l’impatto che le tue decisioni hanno sugli altri.

  1. Ti fai attivatore di miglioramento continuo anche su attività che tu stesso hai pensato o realizzato. Proponi soluzioni pensate su misura per Elica.
  2. Studi ed apprendi dal successo degli altri (persone, team..) per migliorare le tue attività.

  1. Non nascondi i tuoi errori e sai riconoscerne le cause anche nel confronto con gli altri.
  2. Guardi alle persone in prospettiva futura fornendo suggerimenti pratici per indirizzare la loro performance.

Posizioni Aperte

Candidatura Spontanea

Nella scheda di dettaglio della posizione aperta compila il form di candidatura. Oppure invia una candidatura spontanea

Indirizzo Headquarters

Elica S.p.A
Via Ermanno Casoli, 2
60044 Fabriano (An) Italy

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