Le persone al centro del nostro fare

La people strategy del Gruppo Elica è definita da tre pillar:

Attraction
Development
Engagement

La mission Elica People

Attrarre persone in linea con la cultura Elica, promuovere l’autosviluppo, premiare il merito e generare motivazione.

I nostri highlights

People

2600 dipendenti
46% donne
54% uomini
50% donne tra i dirigenti strategici

Employer
Branding

1000+
studenti ospitati ogni anno in azienda per testimonianze e workshop.

Attivazione di decine di collaborazioni con Istituti superiori, università e centri di ricerca finalizzate all’orientamento e a percorsi professionalizzanti nel mondo Cooking.

Formazione

100mila+
ore di formazione erogate nel 2023, di cui:
54% per i blue collars
46% per i white collars

I nostri core drivers

  1. Sai darti priorità assumendoti i rischi delle decisioni che prendi. Decidi con prontezza ascoltando anche gli altri.
  2. Vedi e condividi con gli altri i rischi in anticipo per velocizzare decisione e azione.

  1. Dici quello che pensi e ascolti gli altri, in particolare nei momenti in cui si prendono le decisioni. Una volta prese le rispetti e non crei momenti di discussione paralleli o successivi.
  2. Alzi la mano e solleciti il confronto diretto con gli altri evitando polemiche.

  1. Condividi informazioni ed il tuo knowledge apertamente utilizzando un linguaggio comprensibile. Non usi le informazioni per costruire barriere o aree di potere.
  2. Agisci velocemente e spontaneamente in modo cross funzionale, con tutti i tipi di team (competenze diverse, team temporanei, team esterni..). Fornisci un quadro di riferimento chiaro e dichiari ciò che ti aspetti dagli altri

  1. Se vedi problemi non risolti agisci anche se questi non sono nel tuo campo di azione. Cerchi il supporto e la fiducia degli altri prima di agire rispettando sempre l’organizzazione.
  2. Indirizzi i tuoi sforzi superando, se necessario, i tuoi interessi, avendo in mente sempre la visione d’insieme e l’impatto che le tue decisioni hanno sugli altri.

  1. Ti fai attivatore di miglioramento continuo anche su attività che tu stesso hai pensato o realizzato. Proponi soluzioni pensate su misura per Elica.
  2. Studi ed apprendi dal successo degli altri (persone, team..) per migliorare le tue attività.

  1. Non nascondi i tuoi errori e sai riconoscerne le cause anche nel confronto con gli altri.
  2. Guardi alle persone in prospettiva futura fornendo suggerimenti pratici per indirizzare la loro performance.

Posizioni Aperte

Candidatura Spontanea

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Indirizzo Headquarters

Elica S.p.A
Via Ermanno Casoli, 2
60044 Fabriano (An) Italy

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