Elica da 10 anni top employer
Per il decimo anno consecutivo il Top Employer Institute assegna ad Elica il prestigioso riconoscimento d’eccellenza delle best practice relative alle risorse umane.
Per il decimo anno consecutivo il Top Employer Institute assegna ad Elica il prestigioso riconoscimento d’eccellenza delle best practice relative alle risorse umane.
Giovedì 8 Febbraio, Enrica Satta, Vice President Corporate & Strategy, ha ritirato il premio durante la Certification Dinner al Palazzo del Ghiaccio di Milano.
“Ricevere questo riconoscimento per il decimo anno consecutivo è, per noi di Elica, motivo di grande orgoglio e soddisfazione. L’azienda si impegna quotidianamente da anni nel rinnovare e implementare con costanza e attenzione politiche di sviluppo e di welfare in grado di porre al centro le persone e le loro famiglie” ha commentato Enrica Satta “La vera forza di un’azienda risiede nei propri collaboratori ed è per questo che Elica proseguirà con determinazione nel continuo percorso di miglioramento delle politiche e best practice in ambito HR”.
Tra le iniziative più interessanti che hanno portato all’assegnazione del premio troviamo E-STRAORDINARIO, progetto sviluppato dalla Fondazione Ermanno Casoli che porta l’arte contemporanea quale strumento didattico e metodologico per favorire l’innovazione. Altro punto focale delle attività riguardanti le persone è l’implementazione di un programma di HR management che ha previsto l’utilizzo di sistemi gestionali in grado di rafforzare l’integrazione tra corporate e region. La piattaforma implementata ha infatti permesso di dotarsi di un nuovo sistema di valutazione delle persone capace di attivare politiche di sviluppo in linea con le aspettative dell’azienda e delle persone che operano in tutte le sedi Elica nel mondo.
Per il sesto anno inoltre, Elica riceve il riconoscimento anche per Elica Group Polska. Grazie all’eccellenza accertata nelle condizioni di lavoro offerte ai dipendenti della sede polacca, nelle politiche di formazione e sviluppo diffuse a tutti i livelli aziendale e nelle strategie di gestione HR.
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