Elica We Are 2016
WE ARE vuole essere un vero e proprio percorso di crescita, finalizzato non solo all’apprendimento della lingua inglese quanto all’arricchimento personale che deriva dal confronto con Paesi e culture differenti e dal contatto quotidiano con ragazzi di nazionalità diversa dalla propria.
Dopo il grande successo degli anni scorsi, Elica è lieta di presentarvi la quarta edizione di WE ARE.
Anche quest’anno il progetto si rivolge ai figli dei dipendenti delle sedi Elica in Italia, Polonia, Germania e Russia. WE ARE vuole essere un vero e proprio percorso di crescita, finalizzato non solo all’apprendimento della lingua inglese quanto all’arricchimento personale che deriva dal confronto con Paesi e culture differenti e dal contatto quotidiano con ragazzi di nazionalità diversa dalla propria. I ragazzi saranno ospiti in un Campus linguistico sportivo nella località Międzybrodzie Żywieckie in Polonia. Durante il soggiorno i partecipanti di WE ARE impareranno l’inglese sia attraverso la modalità classica in aula sia attraverso attività sportive e ludiche. L’evento si concluderà a Wrocław, dove i ragazzi parteciperanno all’Open Day organizzato all’interno dello stabilimento Elica polacco. Sarà presente Francesco Casoli che con l’occasione consegnerà i diplomi.
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Abbiamo raggiunto un ambizioso record: tre anni senza infortuni sul lavoro. Questo importante risultato è stato ottenuto dallo stabilimento di Cerreto d’Esi.
Elica is a company not only responsible social in generation employment and job quality colleagues, but now his vision has expanded and have designed a several strategies in order to be sustainable and committed with the environment and its surroundings.
Elica Americas is a great place to work!
To have and to transmit the total energy, in HR means never give up, to convey to our colleagues of enthusiasm and motivation
Elica si è aggiudicata i due più importanti riconoscimenti all’innovazione che vengono assegnati in Italia: il Premio dei Premi 2012 e l’Award al Premio IxI 2013.
Così, per raccontare le persone del nostro Gruppo, i risultati raggiunti e raccogliere le informazioni finanziarie per i nostri azionisti, abbiamo scelto di progettare l’Annual Report 2012 seguendo la formula dell’emozione.
Essere curiosi e non smettere mai di imparare, questo è uno dei valori che ci guida in Elica e uno dei principali elementi che hanno determinato la progettazione di New Mind